Прокуратура разъясняет

С 01.07.2017 повышается минимальный размер оплаты труда

Федеральным законом от 19.12.2016 № 460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» увеличен минимальный размер оплаты труда на 300 рублей. С 01.07.2017 он составит 7 800 рублей в месяц.

Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.

Напоминаем, что в соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В случае нарушения работодателем вышеуказанной обязанности наступает административная ответственность, предусмотренная ст. 5.27 КоАП РФ.

В 2016 году в действующее законодательство внесены изменения в части  увеличения размера штрафа за задержку зарплаты и иных выплат, причитающихся работнику.

Статья 5.27 КоАП РФ дополнена частью 6 и 7, в соответствии с которыми за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, установленного трудовым законодательством, предусмотрен, в том числе, штраф:

на должностных лиц - от 10 тысяч до 20 тысяч рублей, при повторном привлечении к ответственности - от 20 тысяч до 30 тысяч рублей. Возможна также дисквалификация на срок от одного года до трех лет.

на индивидуальных предпринимателей - от 1 тысячи до 5 тысяч рублей (повторно - от 10 тысяч до 30 тысяч рублей);

на юридических лиц - от 30 тысяч до 50 тысяч рублей (повторно - от 50 тысяч до 100 тысяч рублей).