445021, г.о. Тольятти, Центральная площадь, 4,  тел.: (8482) 28-05-18; (8482) 40-15-66; (8482) 28-13-63Личный кабинет   Интернет-приёмная   RSS   Фотогалерея   Мобильная версия сайта         specversion.png   Версия для слабовидящих

На Волжском Автозаводе проанализировали итоги выполнения коллективного договора в первом полугодии

На Волжском Автозаводе проанализировали итоги выполнения коллективного договора в первом полугодии 11.09.2017

Делегаты от всех производств и служб автогиганта услышали отчёт об исполнении обязательств колдоговора, принятого на 2017 год. Конференция работников коллектива состоялась в здании заводоуправления ПАО «АВТОВАЗ» в Тольятти. Депутатский корпус на этом мероприятии представляли председатель Думы г.о.Тольятти Дмитрий Микель и заместитель председателя Николай Остудин.

Традиционно, общезаводская конференция проводится после того, как итоги выполнения коллективного договора подводятся в каждом из подразделений автозавода. Главные темы, которые интересуют заводчан, не меняются: поднимаются вопросы занятости, социальных гарантий и заработной платы.

В ходе подведения итогов на конференции работников АВТОВАЗа были озвучены данные о финансовых и производственных результатах деятельности за отчётный период. Прозвучала информация о доле рынка, занимаемой моделями АВТОВАЗа в сравнении с автомобилями, которые выпускают в РФ другие производители.

Был отмечен рост средней зарплаты работников предприятия в первом полугодии. Отчёт о социальной поддержке работников компании содержал подробные сведения о мерах по летней оздоровительной кампании для детей работников АВТОВАЗа, льготном питании сотрудников завода и других направления поддержки.

Комментируя итоги мероприятия, председатель Думы г.о.Тольятти Дмитрий Микель сказал: «Для города очень важно, чтобы предприятие улучшало свои экономические показатели, эффективно работало, как минимум - сохраняя, а лучше -  наращивая объемы производства и продаж автомобилей, чтобы АВТОВАЗ увеличивал долю рынка автомобилей «Лада». Не менее важный вопрос для города - это сохранение профессионального коллектива, недопущение массовых сокращений, а также реализация механизма перехода работников на другие предприятия города с обеспечением переобучения и других возможных мер поддержки».


Возврат к списку

Полезные ресурсы