Прокуратура Тольятти разъясняет:
«Я имею выслугу по муниципальной службе и решаю завершить трудовые отношения. Однако, не исключаю, что буду работать в частной организации. Скажите, какие действия необходимо предпринять новому работодателю в связи с тем, что я бывший муниципальный служащий?»
Действительно, настоящий Кодекс об административных правонарушениях содержит состав административного правонарушения, где субъектом может выступать юридическое лицо (ст. 19.29 КоАП РФ).
Так, незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», влечет установленную ст. 19.29 КоАП РФ административную ответственность, в том числе юридического лица.
Нарушение заключается в неуведомлении юридическим лицом бывшего работодателя государственного или муниципального служащего в установленный законом 10-дневный срок с момента заключения трудового договора или гражданско-правового договора. Такая обязанность сохраняется в течение 2 лет с момента увольнения служащего.
Подробно об условиях заключения трудового договора с бывшим государственным или муниципальным служащим указано в ст.64.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, должен изучить перечень должностей, который устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, чтобы уточнить входила ли его предыдущая должность в указанный перечень.
Для этого можно уточнить у самого работника, обратиться в федеральный государственный орган, орган государственной власти субъекта Российской Федерации или орган местного самоуправления, в которых бывший служащий проходил службу.
Убедившись в том, что должность работника включена в указанные перечни, необходимо составить уведомление о приеме на работу государственного служащего.
При этом следует обратиться к Правилам сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ или оказание услуг с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.01.2015 № 2 ( в редакции от 10.07.2020).
Уведомление необходимо направлять посредством почтового отправления (с описью вложения и уведомлением о вручении) или передать лично (в этом случае необходима отметка о получении на экземпляре работодателя).
В связи с изложенным, необходимо проявлять внимательность в вопросе при приеме на работу нового работника, выясняя вопрос его прежней трудовой деятельности, обращая особое внимание на период прохождения им государственной и муниципальной службы.