Прокуратура разъясняет

ВОПРОС : Работодатель заставляет меня уйти в отпуск по графику, вправе ли он это сделать?

ОТВЕТ:

Согласно положениям Трудового кодекса РФ отпуск делится на части по соглашению между работником и работодателем. При этом одна часть отпуска не должна быть меньше 14 дней. Что касается остальных дней, то работодатель не может решить за сотрудника, какими частями он будет отгуливать остаток. Следовательно, если работник хочет взять отпуск целиком и отказывается разделить его на части, то работодатель не может его заставить.

Прежде всего, график отпусков регламентирует очередность предоставления оплачиваемых отпусков в календарном году и содержит сведения о времени распределения отдыха сотрудников, также он является локальным нормативным актом, который утверждается руководителем какой-либо организации. Например, в графике отпусков на зиму запланировано 14 дней и сотрудника ознакомили с документом, работодатель может предоставить отпуск только на две недели.

Следует не забывать об отдельной категории работников, которые имеют право использовать отпуск в удобное для них время, несмотря на график отпусков( например, совместители и некоторые многодетные родители). Если работник не относится к данным категориям, он может попросить работодателя изменить даты отпуска. Для этого необходимо написать заявление. Тем не менее, предоставление отпуска в желаемые даты будет правом, а не обязанностью работодателя.