Прокуратура разъясняет

ВОПРОС

«В этом году у меня родился третий ребенок. С семьей запланировали отдых в новогодние каникулы, но в этот период работодатель не отпускает меня в отпуск. Это правомерно?»

ОТВЕТ

        - Действия работодателя нарушают Ваши права.

Общий порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, их продолжительность, а также другие возникающие в связи с этим вопросы урегулированы Трудовым кодексом Российской Федерации.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке Трудовым кодексом РФ.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Вместе с тем, отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Так, по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Одному из родителей, воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.

Кроме того, работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста 14 лет.

- По всем вопросам нарушения трудовых прав Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда, органы прокуратуры, обжаловать действия работодателя в судебном порядке