Прокуратура разъясняет

Прокуратура Центрального района г. Тольятти разъясняет:

Сокращение штата работников: возможен ли перевод на другую работу?

Если работодатель проводит мероприятия по сокращению штата сотрудников, он обязан выполнять требования Трудового кодекса РФ. Так, он должен предупредить работника, должность которого сокращается, о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Также работодатель должен предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность), которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. В случае, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, работодатель предлагает вакансии в других местностях (ч.3 ст. 81, ч.1 ст. 180 ТК РФ).

Действующим законодательством срок для дачи работником ответа по вопросу согласования перевода на другую работу не предусмотрен. В то же время законодатель не обязывает работодателя сохранять предложенные работнику должности вакантными, в течение какого-либо периода времени.

К моменту истечения двухмесячного срока предупреждения о предстоящем сокращении вакантная должность может быть замещена другим лицом. В таком случае, и при отсутствии другой подходящей работы, человек подлежит увольнению по сокращению численности или штата работников – по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

24.09.2015