Прокуратура центрального района г.Тольятти

Как уйти в отпуск не по графику?

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, и утверждается не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

Но отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ст. 123 ТК РФ):

• несовершеннолетним;

• беременным до или после декрета;

• лицам, усыновившим младенца в возрасте до 3 месяцев;

• супругу женщины, находящейся в декретном отпуске;

• иным категориям работников, предусмотренным законодательством.

Для перечисленных лиц установлена привилегия по получению отпуска, им даже не нужно дожидаться его наступления по графику, достаточно написать работодателю заявление с просьбой о его предоставлении.

Работникам, не имеющим никаких привилегий в части получения отпуска, он предоставляется и переносится на общих основаниях (ст. 124 ТК РФ).

При этом необходимо учитывать, что если работодатель не предоставил отпуск работнику, хотя время предоставления подошло, согласно утвержденному графику, за восстановлением своего нарушенного права можно обратиться в профсоюз, Государственную инспекцию труда, прокуратуру (и) или суд.

К жалобе приложить копии документов, подтверждающих право на отпуск (копию графика отпусков, согласованное заявление), а также документы, подтверждающие факт нахождения в трудовых отношениях с работодателем (трудовой договор).

Однако стоит помнить, что уйти в отпуск самовольно до издания приказа о его предоставлении работник не имеет права. В противном случае работодатель получит основание для его увольнения за безосновательное отсутствие на рабочем месте (прогул).