Прокуратура Автозаводского района г. Тольятти разъясняет:
Взыскание ущерба по трудовым спорам
Одним из основных способов защиты трудовых прав является судебная защита (ст. 352 Трудового кодекса РФ). Если иск в суд подается работником, то это он может сделать в течение 3 месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права. По спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Если же работодатель подает иск о возмещении работником ущерба, то срок давности составляет один год со дня обнаружения причиненного ущерба. В обоих случаях суд вправе восстановить срок давности при пропуске его по уважительным причинам (ст. 392 Трудового кодекса РФ).
На практике не редко встречаются споры о взыскании с работника ущерба, причиненного работодателю, в порядке регресса. Например, когда ущерб причинен третьим лицам в результате дорожно-транспортного происшествия, автомобилем под управлением работника, собственником которого является работодатель. В этих случаях ущерб причиненный пострадавшим, возмещается в судебном порядке работодателем - собственником автомобиля (источник повышенной опасности). На основании ст. 1081 Гражданского кодекса РФ после возмещения работодателем потерпевшему всех взысканных сумм, он (работодатель) вправе обратиться с регрессным требованием к работнику о взыскании с него ущерба, понесенного работодателем.
Условием для наступления материальной ответственности являются наличие противоправного деяния, прямого действительного ущерба, причинно-следственной связи между ними и вины причинителя вреда (ст. 233 ТК РФ).
В соответствии со ст. 241 ТК РФ материальная ответственность работника ограничена средним заработком. В случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, возможна полная материальная ответственность работника в размере прямого действительного ущерба, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества, ухудшение состояния указанного имущества, необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
При взыскании в порядке регресса с работника ущерба, причиненного работодателю, выплатившему суммы потерпевшему, суд имеет право снизить размер этого ущерба с учетом степени, формы вины, материального положения работника и др.
Следует отметить, что законодатель предусмотрел материальную ответственность также для работодателя, которая наступает:
-за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ);
-за ущерб, причиненный имуществу работника (ст. 235 ТК РФ);
-за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (ст.236 ТК РФ);
-за моральный вред, причиненный работнику (ст. 237 ТК РФ).
19.11.2015