Прокуратура разъясняет

Прокуратура Автозаводского района г. Тольятти разъясняет:

Пособие по безработице

Адаптироваться к переменам — это замечательное свойство человека. Если вы уволены по сокращению штатов, не стоит отчаиваться. Прежде всего, вы имеете право на государственные компенсации и выплаты. В соответствии со ст.78 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях, по решению органа службы занятости населения, средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Иными словами, вы имеете право получить средний месячный заработок за второй месяц, предоставив в отдел кадров организации трудовую книжку и написав заявление бывшему работодателю. А за третий месяц, если вы встали на учет в службу занятости в течение двух недель и не получили работу, в отдел кадров вам необходимо будет представить, кроме указанных документов, еще и справку из службы занятости населения.

Для регистрации на бирже труда необходимы следующие документы: трудовая книжка, паспорт, справка о среднем заработке за последние три месяца с последнего места работы, диплом об образовании (или иные документы, подтверждающие уровень вашей квалификации, например, сертификаты и удостоверения).

Выплата пособия по безработице начнётся после того, как закончатся все выплаты компенсаций от бывшего работодателя. Регистрация в качестве безработного позволит вам на законных основаниях рассчитывать на пособие, параллельно продолжая поиск работы. При этом вам должны предложить несколько вариантов, соответствующих конкретным параметрам. Сюда относятся: уровень вашей квалификации и предыдущий профессиональный опыт, условия труда (они должны быть не хуже, чем на предыдущем месте работы). Кроме того, у вас должна быть возможность ежедневно добираться до новой работы с помощью транспорта. Если вы дважды откажетесь от вариантов, которые формально вам подходят, государство вправе прекратить выплату пособия по безработице.

Ст. 13. закона «О занятости населения в Российской Федерации» №1032 от 19.04.1991г. предоставляет дополнительные гарантии занятости для отдельных категорий населения. Частью 3 ст.13 гражданам, увольняемым в связи с сокращением численности или штата работников организации, в соответствии с заключенными коллективными договорами гарантируются после увольнения сохранение очереди на улучшение жилищных условий по прежнему месту работы, а также возможность пользоваться лечебными учреждениями, а их детям - дошкольными образовательными организациями на равных условиях с гражданами, работающими в данной организации.

Ст.31. данного закона определяет условия и сроки выплаты пособия по безработице. Пособие по безработице начисляется гражданам с первого дня признания их безработными. Однако гражданам, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), пособие по безработице начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода.

13.02.2014