Прокуратура разъясняет

Прокуратура Комсомольского района г. Тольятти разъясняет:

Как защитить себя в случае задержки выплаты заработной платы работодателем

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работником может быть применена мера самозащиты в виде приостановления работы на этот период. Самозащита не исключает привлечения виновных к установленной законом ответственности соответствующего вида.

Работник должен известить работодателя о приостановлении работы в письменной форме. При этом необходимо учитывать, что приостановление работ допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Работник может отсутствовать на рабочем месте в период приостановления работы. Однако он обязан приступить к работе не позднее дня, следующего за датой получения от работодателя письменного уведомления о готовности выплатить заработную плату. Неисполнение указанной обязанности по вине работника является дисциплинарным проступком и может повлечь дисциплинарную ответственность.

Важно отметить, что  ранее время приостановления работы не оплачивалось, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором, которые могут установить более благоприятные для работника нормы реализации его права на самозащиту, однако после внесения федеральным законом № 434 от 30.12.2015 изменений в ст. 142 ТК РФ установлено, что на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Однако следует учесть, что в соответствии с положениями трудового законодательства, приостановление работы не допускается:

- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

- в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

- государственными служащими;

- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

29.01.2016